Formação de lideranças para culturas de cuidado e promoção de qualidade de vida corporativa
Conheça mais sem pressa.
Esta conta precisa fechar!
Quando esta conta não fecha, as pessoas adoecem
Se as pessoas adoecem, as organizações adoecem
Segundo o capítulo brasileiro da International Stress Management Association, 72% dos brasileiros que estão no mercado de trabalho sofrem alguma sequela ocasionada pelo estresse. Desse total, 32% sofreriam de burnout. E 92% das pessoas com a síndrome de burnout continuariam trabalhando.
E como fazer esta conta fechar?
Quem somos
Somos consultores certificados em metodologias e ferramentas de assessment (avaliação) do Barrett Values Centre e trabalhamos para converter ambientes organizacionais tóxicos em culturas de cuidado que promovam qualidade de vida corporativa.
O que fazemos
Desenvolvimento de lideranças para culturas de cuidado e promoção de qualidade de vida corporativa
Como fazemos
O processo de mudança se dá por meio do desenvolvimento das lideranças até que ocorra a transformação cultural. Envolve um diagnóstico de cultura, que revele a cultura percebida e a desejada, a partir de valores dos(as) colaboradores(as).
Promovemos vivências | exercícios | formações
Realizamos diagnósticos e intervenções para transformar a cultura da sua organização em uma cultura que compreende o cuidado como um valor central na gestão do tempo das pessoas
Entenda o que é cultura de cuidado
A cultura é a forma como as coisas são feitas pelos indivíduos em uma organização.
O reconhecimento da cultura organizacional ocorre a partir de um olhar sensível lançado para a prática, com foco nos pactos existentes, nas pessoas e nas suas relações.
Estas relações e interações refletem diretamente no comprometimento emocional e intelectual das pessoas com o projeto de uma organização e determinam o engajamento, resultado do alinhamento da estratégia de uma empresa com os anseios de seus colaboradores.
Este alinhamento está conectado ao desempenho, à performance, à produtividade e à sustentabilidade, valores que as empresas normalmente buscam.
A ideia de CULTURA DE CUIDADO criada pela Escola do Tempo do Desacelera SP foi pensada para desenvolver projetos de reconhecimento, organização e transformação de culturas de empresas que cuidam.
Nossos programas de formação e desenvolvimento de lideranças são voltados para a transformação humana e cultural, visando o desenvolvimento da autoconsciência de líderes a partir de valores pessoais e organizacionais.
Diferentemente de outros modelos de desenvolvimento de lideranças disponíveis no mercado, nosso programa de formação tem foco em valores como TEMPO, CUIDADO e SENTIDO e é voltado aos benefícios gerados pelo investimento no bem-estar laboral das pessoas e, consequentemente, na promoção de qualidade de vida organizacional.
Empresas são vivas, porque são feitas de gente. Cuidar das pessoas e dos processos é cuidar da saúde e da sustentabilidade organizacional.
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